接線端子技術(shù)和管理創(chuàng)新促進(jìn)行業(yè)快速發(fā)展

    縱觀我國(guó)接線端子行業(yè)的發(fā)展，外部環(huán)境不穩(wěn)定因素的逐日增加及內(nèi)部環(huán)保約束力度的加大使我國(guó)接線端子行業(yè)不得不進(jìn)行一場(chǎng)徹底的改革。

    在接線端子設(shè)備同質(zhì)化發(fā)展的現(xiàn)階段，品牌作為企業(yè)與消費(fèi)者之間的重要樞紐，其核心價(jià)值力亦是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的綜合體現(xiàn)。加速形成一批具有國(guó)際影響力的著名品牌將是我國(guó)接線端子行業(yè)大跨越發(fā)展的重要支撐，引領(lǐng)著我國(guó)接線端子行業(yè)朝著智能化、高端化的發(fā)展方向大步前進(jìn)。

    隨著人們對(duì)精神市場(chǎng)渴求度的日漸增長(zhǎng)，傳統(tǒng)僅依靠創(chuàng)新技術(shù)造就的市場(chǎng)優(yōu)越性已變得軟弱無力，品牌作為領(lǐng)跑我國(guó)接線端子行業(yè)發(fā)展的核心，成為了市場(chǎng)發(fā)展的新寵。

    接線端子產(chǎn)業(yè)發(fā)展的兩大關(guān)鍵點(diǎn)

    (1)提高自主創(chuàng)新能力注重提高接線端子企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，將技術(shù)創(chuàng)新與市場(chǎng)需求、技術(shù)改造相結(jié)合，在技術(shù)改造過程中強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新—技改—?jiǎng)?chuàng)新的良性循環(huán)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，引導(dǎo)建立以接線端子企業(yè)為主體，市場(chǎng)為導(dǎo)向，產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系，支持開發(fā)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)急需解決的重點(diǎn)共性技術(shù)，引進(jìn)開發(fā)市場(chǎng)前景廣、技術(shù)含量高、產(chǎn)品效益好的新技術(shù)。同時(shí)，要建立政府、企業(yè)、科研院所及相關(guān)教育院校等多元化投入機(jī)制，多措并舉不斷加大自主技術(shù)創(chuàng)新的投入力度。注重品牌打造，大力實(shí)施品牌帶動(dòng)戰(zhàn)略，重點(diǎn)發(fā)展扶持技術(shù)含量高、附加值高、市場(chǎng)有潛力的品牌產(chǎn)品。

    (2)加快人才開發(fā)建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制，探索建立人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移制度。鼓勵(lì)接線端子企業(yè)通過多種形式吸引國(guó)際、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀科研技術(shù)人才。逐步推行職業(yè)經(jīng)理人制度和代理制，加強(qiáng)接線端子企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)，造就一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的接線端子企業(yè)家隊(duì)伍。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才需求預(yù)測(cè)，加快培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)一線的高級(jí)技能型人才。 <